May 9, 2008  
FEDEX CORP: Drivers' Lawyers File Summary Judgment Motions

Lawyers for approximately 25,000 FedEx Ground/Home Delivery 
drivers filed motions, supported by a massive record containing 
10,616 pages, for summary judgment in the pivotal class-action 
challenge to the company's embattled independent contractor 
model. 

In a related development, the court directed that notice of the 
litigation be sent to all class members without injecting any 
corporate spin.

The motions, which follow two years of discovery and more than 
300 depositions, including that of former FedEx Ground/Home 
Delivery Founder and CEO Daniel Sullivan, assert that there is 
incontrovertible evidence showing that the drivers are clearly 
company employees, not independent contractors, according to 
Lynn Rossman Faris, co-lead counsel from the California-based 
firm of Leonard Carder.

In summarizing the filing, Ms. Farris said that FedEx cannot re-
litigate the employment status of its drivers after losing the 
issue in the landmark California Estrada trial, and that the 
company clearly treated its drivers like employees.  "FedEx 
controls what the drivers drive, what they wear, how they 
deliver packages, how they act with customers, how much work 
they perform in a day and when and where they perform it," 
explains Ms. Faris.  "The factual record is extraordinary in 
this case because FedEx's actions are so blatant."

The plaintiffs filed for summary judgment regarding employment 
status in the nationwide ERISA class and in the certified-class-
action states of: 

     -- Alabama, 
     -- Arkansas,
     -- California, 
     -- Kansas, 
     -- Florida, 
     -- Indiana, 
     -- Kentucky, 
     -- Maryland, 
     -- Minnesota, 
     -- New Hampshire, 
     -- New Jersey, 
     -- New York, 
     -- Oregon, 
     -- Pennsylvania, 
     -- Rhode Island, 
     -- South Carolina, 
     -- Tennessee, 
     -- Texas, 
     -- West Virginia and 
     -- Wisconsin.

The Class Notice Order was entered April 25, 2007, by U.S. 
Magistrate Christopher A. Nuechterlein of the Northern District 
of Indiana, South Bend Division.  He rejected the company's 
arguments to change the Notice and reminded them that the notice 
is "not meant to protect the rights of the defendants." 

The Notice prohibits FedEx from "asking or telling you (the 
drivers) to exclude yourself from this action, or even from 
expressing an opinion as to whether it is or is not in your best 
interest to remain a class member or exclude yourself from this 
action," and further bars "retaliation" for participating in the 
case.

"We can now ensure that every member of the class is notified of 
this crucial litigation and that they can freely make up their 
own minds about their participation," said Ms. Faris. 

The lawsuits allege that by misclassifying the drivers, FedEx 
deprived them collectively of hundreds of millions of dollars in 
lost wages, benefits and expenses.

FedEx Corp. provides a portfolio of transportation, e-commerce
and business services through companies that compete
collectively, operate independently and manage collaboratively,
under the respected FedEx brand.  The Company is based in
Memphis, Tenn.

   
   
   
   
   
   

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